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Bom dia Droppers,

Hoje eu aprendi: que a cofundadora da Kalshi, uma das maiores startups do mundo no mercado de previsões e avaliada em +US$ 5 bilhões, é a brasileira Luana Lopes Laura, que foi bailarina profissional por 8 anos na escola de Bolshoi antes de ir estudar matemática e ciência da computação no MIT – onde conheceu seu futuro co-founder.

A queda de braço entre a OpenAI e a Microsoft parece finalmente ter chegado ao fim, com as duas empresas apertando a mão e fazendo um sinal de paz e amor para o mercado.

Tão importante quanto o acordo com seu sugar daddy, é ficar livre para fazer a tão esperada reestruturação legal das partes com e sem fins lucrativos, que agora:

Além da reestruturação legal e contábil, foi a hora de decidir quem é dono do que. E nesse jogo de poder, mesmo a startup privada mais valiosa do mundo (US$ 500 bi) não tem tanta barganha contra a segunda maior empresa do mundo (US$ 4 tri). Agora, o braço com fins lucrativos pertence a:

→ Microsoft = 27%
→ Foundation Sem Fins Lucrativos = 26%
→ Funcionários = 26%
→ Investidores = 20%
→ Jony Ive e o time do io = 1%
→ Sam Altman = 0%

No fim, o novo acordo não é só uma trégua jurídica – é a consolidação de um casamento de conveniência entre dois dos players mais significantes da indústria.

A OpenAI fica livre para continuar captando recursos externos, seja com novos parceiros, investidores e produtos e eventualmente buscar um IPO – afinal, a empresa possui US$ 1,4 trilhão em "obrigações financeiras" decorrentes de compromissos assumidos para usar ou desenvolver 30 gigawatts de capacidade de data center.

A Microsoft se torna a maior acionista da startup, continua com o acordo de compartilhamento de receita (20/80) e ganha liberdade para colaborar com outros laboratórios sem se preocupar com a exclusividade.

Já nós ficamos no aguardo para descobrir quando chega e o que é a tal AGI.

Oferecimento Unico Skill

Empresas precisam de funcionários capacitados para crescer – e satisfeitos para continuar crescendo sem turnover. Só que hoje esses dois pontos precisam de ajustes: 67% dos profissionais brasileiros vão precisar se requalificar até 2030, enquanto apenas 49% estão felizes com os benefícios que recebem. É o terror do RH.

Tudo com custo único e controle centralizado. É bom para o colaborador, que cresce, e melhor ainda para a empresa, que retém o funcionário capacitado que todo mundo quer e obtém resultados concretos nos negócios.. 

🧑‍🎓 Faça como a CI&T, Banco BV e outras empresas que já estão transformando a educação em suas empresas com a Unico Skill.

Inteligência Artificial e Saúde Mental

Enquanto governos ainda se atrapalham para regular a IA – e celebridades escrevem cartas pedindo para frear seu avanço –, um tribunal federal dos EUA fez história ao aceitar, pela primeira vez, um processo acusa uma startup de IA de causar a morte de um usuário.

A startup citada na acusação é a Character.AI: um app em que usuários podem falar com chatbots de IA no papel de personagens como “terapeuta” e “professor malvado”, celebridades como “Elon Musk” e “Einstein” ou personagens fictícios como “Daenerys Targaryen”.

Mas ela não está sozinha no problema. A própria OpenAI revelou pela primeira vez um dado delicado: mais de 1 milhão de usuários conversam sobre ideações com o chatbot toda semana. Apesar de representarem apenas 0,15% dos 800 milhões de usuários semanais, o número reforça o tamanho da responsabilidade que a empresa tem nas mãos.

Se os dados são o novo petróleo, no mercado da IA as empresas de rotulagem são as refinadoras que transformam eles em ouro gasolina. É por isso que as startups de organização e rotulagem de dados estão tendo o seu momento de glória. A Mercor, por exemplo, acaba de captar US$ 350 milhões e se consagrar como mais um decacórnio.

Os 3 cofundadores da startup largaram a faculdade (Stanford), entraram para o time de jovens promessas de Peter Thiel (Thiel Fellowship) e…

→ Fundaram uma startup que aplicava IA no processo de recrutamento e seleção;
→ Criaram uma rede enorme de mão de obra especializada;
→ Usaram esses talentos para avaliar a qualidade das respostas dos chatbots;
→ Pivotaram o modelo de negócio para ser uma startup de rotulagem de dados.

A startup hoje atua no mesmo nicho da ScaleAI (comprada por US$14 bi pela Meta), SurgeAI (captando a um valuation de US$ 15 bi) e até Uber (que lançou o serviço de microtarefas aos motoristas).

Desde que decidiu dançar conforme a música no começo do ano, a Mercor aumentou o valuation em 5x e está pagando US$ 1,5 milhão por dia aos experts no seu marketplace. A título de comparação:

No modelo de negócios da Mercor, médicos chegam a receber até US$ 180 por hora, enquanto especialistas em política ganham cerca de US$ 70. No geral, a média entre todas as especialidades fica em torno de US$ 85 por hora, com a Mercor retendo entre 30% e 35% desse valor.

A inteligência artificial pode até substituir boa parte dos trabalhos humanos como os conhecemos hoje. Mas até que isso realmente aconteça, ela precisa dos humanos mais do que nunca.

*Conteúdo de marca parceira

30.000

funcionários corporativos da Amazon estão sendo eliminados na maior demissão em massa da história da empresa, maior até que os 27.000 demitidos durante a pandemia em 2022.

As três dezenas de milhares de funcionários que assinarão a carta de demissão representam uma pequena porcentagem dos 1,55 milhão de trabalhadores da gigante, mas expressivos 10% dos ~350.000 funcionários corporativos.

A iniciativa está sendo liderada pelo CEO Andy Jassy, que no início do ano instalou um disque-reclamações anônimas para identificar ineficiências. A iniciativa gerou 1.500 respostas, +450 mudanças de processos e, agora, 30k demissões.

Segundo o site de rastreamento de demissões tech Layoffs.fyi:

Apesar do número de empresas demitindo ter diminuído, a quantidade de funcionários demitidos por rodada aumentou. Se a palavra de ordem dos recursos humanos de 22/23 foi pandemia, nos anos 24/25 a palavra virou duas letrinhas: IA.

Somente na última semana:
UPS: revelou que reduziu a força de trabalho em 48.000 funcionários este ano.
PwC: cortou 5.600 funcionários no segundo trimestre
Target: cortou 1.800 cargos de gestão (8% do time)
Paramount: cortou 2.000 empregos em dois rounds

Vestindo a sua clássica jaquetona de couro, o CEO Jensen Huang subiu ao palco da GPU Technology Conference (GTC) para comemorar os 31 anos de vida da Nvidia e anunciar a enorme lista de parcerias que eles andaram fechando nos últimos dias:

Enquanto o público corria pra dar conta de anotar tudo, Jensen também anunciou a entrada oficial da marca no mercado de PCs quânticos com o NVQLink, junto com 9 laboratórios e 17 empresas de hardware quânticos.

Para fechar sua participação com chave de ouro, Jensen disse que a atual família de chips Blackwell espera gerar US$ 500 bilhões em negócios até o ano que vem, fazendo com que as ações da Nvidia disparassem ~5% (somando +10% na semana) e chegando muito perto de se tornar a primeira empresa de US$ 5 trilhões de dólares a existir.

PS. se a Nvidia fechou oito parcerias nos últimos dias, o TechDrop quer fechar só uma: com os leitores. Indica a news pros seus amigos!